上海女性初婚初育年龄大幅提高：职场女性谁没一把辛酸泪？

今天，上海市妇联公布了“改革开放40年上海女性发展调研报告”，数据显示，与全国相比，上海男女的初婚年龄提高速度高于全国水平，且女性初婚年龄的提高幅度高于男性。截至2015年，上海男女的平均初婚年龄分别为30.3岁和28.4岁，比2005年分别提高了5.0岁和5.4岁，比2010年分别提高了1.5岁和1.9岁。

以上海为代表的一线城市，越来越多的女性选择了选择了晚婚晚育，现象背后，其实折射了很多在这个年龄段的女性面对职场与家庭之间的矛盾选择。

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职业价值观的转变

“我虽然是个女孩儿，但我也有一颗想要名垂青史的心。”这句话出自我们往期一位CCP生涯规划师的女学员之口，在价值观拍卖的环节，她毫不犹豫的选择了名垂青史。从她身上，小阳君看到了很多职场女性职业价值观的转变。

价值观是我们内心的一种尺度，价值观投射到职业生涯上的作用表现为职业价值观。美国职业规划大师舒伯认为，职业价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求活动时所追求的工作特质火属性，它是个体价值观在职业问题上的反应。

一个人越清楚自己的职业价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，他们的生涯发展目标通常越清晰。

在很多东方国家的思想中，男主外女主内的思想至今还深入人心，这样的思想限制了很多女性的职场发展，将他们的职业价值观被迫转化为倾向于安全稳定，以便于照顾好家庭。而晚婚晚育的现状，也许意味着很多女性，将自己的成就动机和自主独立这样的职业价值观用行动展现了出来。

在近期新垣结衣主演的大热日剧《无法成为野兽的我们》中，女主深海晶就向我们展现了职场女性的不易。深海晶是一个30岁的小白领，表面看起来工作光鲜亮丽，拥有完美的工作能力，每天脸上都是笑容满满，实际上心里有多苦只有自己知道。

早上还没起床就被工作电话、短信轰炸，被同事们拜托着去完成一件件不在自己职责范围内的工作，甚至下跪道歉，熬夜加班，在出租车、地铁站各种地方随时待命修改方案...

很多人吐槽这是不懂拒绝人的老好人性格作祟，但是小阳君却一直觉得，为了工作拼死拼活，难道只是不懂的拒绝别人这么简单？一定是有什么内在的因素驱动着她把工作放在了一个非常重要的位置，比如期望在职业上取得成就等等。

年初的《北京女子图鉴》尽管评价褒贬不一，但是也颇为生动的刻画出了一个小城市女孩的奋斗史，被梦想驱动，怀着对世界的好奇来到北京，用了11年才从一个职场菜鸟蜕变成职场女王，撇开一些不靠谱的经历来说，很多女孩都能在里面找到正在奋斗的自己的影子。

然而价值观层面的转变固然重要，但面对职场的整体现状时，职场女性们的处境还是显得十分艰难。

02

家庭和事业，如何平衡

在“改革开放40年上海女性发展调研报告”中，数据同时显示，上海女性受教育程度不断提高，使她们有了更加广阔的职业发展空间。从1982年到2015年，在全体女性就业人口中，从事各类负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员三个职业的比例，分别上升了2.7%、12%和8.5%，无论是绝对数还是增长幅度都远高于全国平均水平。

尽管女性的职业层次有了较大提升，但男女在各类职业中的构成比例存在很大差异，尤其是在高层级职业之中，2015年负责人中女性比例仅占29.1%，而男性占70.9%。在同一个职业中，层级越高的职位，女性比例也越低。2015年的数据显示，女性在专业技术人员中的比例已超过男性，占到了51.9%，但以中、初级专业技术人员为多。

自从二孩政策开放之后，用人单位在用工选择上的隐性歧视加重，职场层级越高，女性人才越少的隐形职场天花板现象，依旧没有取得显著的改善。

有人说职场分为三种人：男性、女性和职场妈妈，看似调侃，却道出了职场妈妈的艰辛。在主流的价值观里，社会对男性和女性的要求并不公平。男性的成功主要体现在事业的成功，拥有的财富、社会地位等等，而对于女性，标准明显更加挑剔，希望他们既能主内，又能主外，因此压力更大。

想要在一个职业领域取得成功，除了要有清晰的职业规划，还需要专注避免分心。然而女性的职业规划却很可能因为结婚生子而被打乱，照顾孩子，照顾家庭，接下来的生活和工作只会越发的忙乱，如何平衡家庭和工作，是所有职场女性要面对的难题。

站在企业的角度，招聘的时候需要工作状态好的、可以承担繁重工作的、能够长时间工作、不会随意离职的员工。可是女性因为生育的缺席，使得企业的运行成本增加，花了相同的钱，却获得了相对较低的生产力，意味着这家企业在市场上的竞争力是下降的，这是很多职场女性遭遇隐形天花板和招聘歧视的根本原因。

03

职场女性更需要做好职业规划

正因为职场女性面临更多的难题和更大的压力，所以当他们选择职业时，更需要清晰的定位和适合长期发展的职业规划。

小阳君曾经看到过给某品牌“天生要强”的广告（并不是梅西那个），以微电影的形式呈现了职场妈妈的一天，她们像是永远打不倒的钢铁强人，事业家庭两手抓，她们收获的成就感是双倍的，而这其中的苦累却也是双倍的。

她们的时间可以精确到秒，早上忙孩子，照顾他洗脸刷牙、喂奶换尿不湿，或者查作业，送上学，照顾好孩子后再忙工作，连轴转开会，写不完的邮件，处理一件接一件的工作琐事，高强度的工作下好不容易能歇一会，还得关心孩子的情况，看他有没有哭闹，有没有按时吃饭睡觉。

晚上好不容易休息了，一听到孩子的哭声，立马醒过来给孩子冲奶粉，一天天循环往复，激励她们咬牙坚持的是一颗要强不服输的心，这是很多职场妈妈的现状。小阳君认为，只有真正热爱自己的工作，将它当作自己的事业来奋斗，才能在这样辛苦的过程中更有动力，因此，更需要职业规划的帮助。

通过职业规划，他们可以澄清自己的职业价值观，厘清自己内心真正的追求，从而为找到合适的职业定位提供依据。往期的CCP课程中，就有学员表示，自己十几年来一直从事着五加二、白加黑的工作，尽管在事业上取得了不俗的成绩，但总觉得过于亏欠家庭，所以希望通过CCP生涯规划师和后续课程的学习，转型成为一名职业规划师，高新自由，更能兼顾家庭。

诚然，职场女性总是会面对更大的压力，但是小阳君真心希望每一个未婚或已婚的职场女性，都能用职业规划的意识武装自己，即使不能一定做到平衡，至少与世界和自己，和平共处，在职场这片天里百战不殆。

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